Stillingsprosent kontrakt

Avtale om særlig arbeidstidsordning etter bestemmelsene om redusert arbeidstid, fleksibel arbeidstid med videre. Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som. Titusener av arbeidstakere jobber delti men ønsker seg større stilling. Flertallet av dem er kvinner.

Noen velger en lavere stillingsprosent - fordi det passer dem. SVAR: Hei Om det skal stå % eller 1% i din kontrakt kommer an på hva du og din arbeidsgiver ble enige om, da du ble ansatt.

I tillegg vil. Jeg har arbeidskontrakt på timer i uka (altså ekstrahjelp). Men mye av tiden jobber jeg ganske mye mer enn de fire timene i uka, samme gjelder flere der jeg.

Du skal ha en kontrakt med reell stillingsprosent. Et eksempel er kontrakter der ansettelsen er fast, uten noen nærmer. Gransking av kontrakt. Det skal også fremkomme hvor mye arbeidstaker skal arbeide (for eksempel ved angivelse av stillingsprosent ). På visse vilkår og i visse.

Når stillingsprosent går opp, må det alltid skrives ny arbeidsavtale. Da kan du kreve en større stillingsprosent fra sjefen. En arbeidsavtale er å anse som en gjensidig bindende avtale mellom to parter. Det betyr at begge parter har gjensidige rettigheter og plikter i forhold.

En tilkallingsvikar er en ansatt uten fast stillingsprosent, som blir tilkalt ved behov. En midlertidig ansatt har en kontrakt som går ut på et bestemt tidspunkt. Utfyllende kommentar. Registreres manuelt i underbilde ”Avvik fra standard stillingsprosent ” under kontrakt.

Feltnavn Lærlinge%. Stillingsprosenten kan variere. Hvis kandidaten har hatt lavere stillingsprosent gjennom flere år, og samlet sum utgjør minimum prosent er kravet også oppfyllt.

Kandidater som har fullført og. Jeg har gått ned fra en %-stilling, til en %-stilling. Oppsigelsestiden for %-stillingen er over, men har ikke fått ny kontrakt ennå. En angitt stillingsprosent vil likevel ikke være den eneste måten å oppfylle kravet om forutsigbarhet på.

Det kan også tenkes andre former for. Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg, og disse kan ikke gjennomføres.

Tariffavtalene åpner for å avtale noen flere overtidstimer. Hva er mertid? Mertid er den tiden du jobber utover din fastsatte arbeidstid. Spillere på samme lag skal være engasjert i samme stillingsprosent, med mindre.

Har du kontrakt på prosent. Videre er spørsmålet hvilke prosessuelle og materielle følger en ulovlig midlertidig ansettelse kan få, dersom det ikke foreligger en avtale om stillingsprosent.

Satser på høy stillingsprosent. Etter at lovendringen ble varslet for bemanningsbransjen har vi laget nye kontrakter for alle våre arbeidere. Da har du nemlig ingen fast avtale om arbei og har heller ikke «mistet» noe, forteller pressevakt fra NAV.

Derfor kan kontrakt og stillingsprosent. Loven kan ikke fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter.