Korona har medført en rekke endringer i lovverket som arbeidsgivere må forholde seg til. Få en oversikt over de viktigste lovendringene.
Ved permittering pålegges arbeidstaker midlertidig arbeidsfritak og arbeidsgiver er fritatt sin lønnsplikt. Arbeidsforholdet består i permitterings. Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gaulsaa har oppsummert hvilke permitteringsregler som gjelder pr. Informasjon til arbeidsgivere som på grunn av korona må permittere ansatte.
Samspill mellom NAV og arbeidsgiver. Før sommeren varslet regjeringen en ny vurdering av permitteringsreglene etter dialog med partene i arbeidslivet. Det var dermed en sentral del. Derfor har vi nå fått permitteringsregler for korona.

I denne artikkelen forklarer vi hvordan både arbeidsgiver og arbeidstaker må forholde seg til. Artikler om koronaviruset for arbeidsgivere og næringsdrivende: Juridisk hjelpetelefon med koronaråd. Med permittering menes at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i. Omfanget av permitteringer har skutt i været etter koronautbruddet. Både permitterte, arbeidsledige og arbeidsgivere får nå mer kompensasjon.

