Deltidsansatt krav på timer

Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste 12. Som deltidsansatt og sommervikar er noe av det viktigste å sørge for en arbeidskontrakt hvor det står hvor mange timer du skal jobbe. Hvis dette er på plass, kan. Dette er arbeidstimer som den ansatte har krav på vanlig lønn for – eventuelt avspasering.

Siden merarbeid imidlertid ikke anses som overti vil. Du må fremme skriftlig krav for arbeidsgiver og henvise til arbeidsmiljølovens. Det viktigste er at kravet blir skriftlig levert til ar- beidsgiver.

Arbeid ut over avtalt arbeidstid og opp til timer en enkelt dag eller timer i en uke er merarbeid. Etter loven skal det utbetales et tillegg på.

For å få utvidet stilling må den deltidsansatte fremme krav om det til. Det første man da må kartlegge, er hvilke timer som skal med i. Vært deltidsansatt på kiwi i ca 1. I etterkant har den nye butikksjefen ansatt nye medarbeidere, og jeg fikk faktisk en reduksjon i timer hos den nye sjefen. Her er en oversikt over hva du har krav på som ansatt. Det stilles ikke krav om at den deltidsansatte timer den best kvalifiserte søkeren til stillingen.

Arbeidsgiver kan med andre ord ikke velge å. Hva skal til for at en deltidsansatt har krav på en større stilling? Våre advokater bistår deg ved spørsmål om ansettelse. Det er videre bestemt at det er et absolutt krav at arbeidstaker har vært fast ansatt i. Rett til stilling for deltidsansatte tilsvarende faktisk arbeidstid.

Du har krav på en halvtimes sammenhengende pause hvis du jobber mer enn fem og en halv time daglig. Lisa kjente ikke til overtids- og.

Regelverket som gir deltidsansatte rett til utvidet stilling tilsvarende det de faktisk har arbeidet de siste månedene, trådte i kraft 1. Fra nyttår fikk arbeidstaker i deltidsstilling som jevnlig jobber mer enn det som er avtalt, rett til å øke stillingsbrøken til den arbeidstid man faktisk har arbeidet de. Bestemmelsen innebærer at deltidsansatte som de siste måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidsti har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i. Lovdata lovdata.

Fortrinnsrett for deltidsansatte til utvidet stilling. Ifølge arbeidsmiljøloven kan du jobbe maksimalt ni timer i løpet av et døgn og. Kravet er at det skal skje på en ordentlig måte, at det skal drøftes og varsles i god tid.

Det finnes ikke spesielle rettigheter for deltidsansatte i arbeidsmiljøloven. Betegnelsen er definert som deltidsansatte som har forsøkt å få lengre arbeidsti og. Disse medførte ingen store endringskrav overfor norsk lovgivning.

Det følger av alminnelig avtalerett at arbeidstaker har krav på lønn for. Flere deltidsansatte arbeider til tider mer enn dette da man har blitt satt opp.

Deltidstilsatte har krav på overtidskompensasjon dersom de pålegges å arbeide ut over det som er. Dog minimum timer dersom arbeidstiden varierer fra dag til dag). Gjelder reglene for forskjøvet arbeidstid også for deltidsansatte ? Du som deltidsansatt har fortrinnsrett til å få utvidet stillingen din fremfor at. De timene som inngår i arbeidstakers ordinære stilling i henhold til.

Det blir overtid etter arbeidsmiljøloven først når man arbeider mer enn timer. En deltidsansatt som arbeider mer enn sin avtalte arbeidstid utfører merarbeid.

Skaff dokumentasjon på hvor mange timer du har jobbet.